Europejski organ regulacyjny zaproponował szczegółowe wytyczne w ramach rozporządzenia MiCA (Markets in Crypto-Assets) dotyczące kompetencji personelu pracującego w sektorze kryptowalut. Niniejsza propozycja podkreśla rosnące znaczenie profesjonalizacji sektora i ochrony inwestorów. W tym artykule omówiono szczegółowo te wytyczne, oczekiwane umiejętności i ich wpływ na firmy kryptowalutowe działające w Europie.
MiCA: w kierunku profesjonalizacji sektora kryptograficznego
Celem rozporządzenia MiCA jest ustanowienie zharmonizowanych ram prawnych dla kryptowalut w Unii Europejskiej. Kluczowym aspektem tych regulacji jest wymóg posiadania odpowiednich umiejętności przez personel pracujący w przedsiębiorstwach kryptowalutowych. Wytyczne zaproponowane przez europejskiego regulatora określają minimalne oczekiwane umiejętności, obejmujące takie obszary, jak znajomość technologii blockchain, zgodność z przepisami, zarządzanie ryzykiem i ochrona inwestorów.
Celem tych wymagań jest zapewnienie, że personel firm kryptowalutowych posiada wiedzę i umiejętności niezbędne do odpowiedzialnego i profesjonalnego wykonywania swoich obowiązków. Pomoże to ograniczyć ryzyko oszustw, manipulacji rynkiem i niewłaściwego zarządzania funduszami inwestorów. Poprzez wzmocnienie profesjonalizacji sektora MiCA dąży do zwiększenia zaufania inwestorów i promowania zrównoważonego rozwoju rynku kryptowalut w Europie.
Kluczowe umiejętności i implikacje dla przedsiębiorstw kryptowalutowych
Proponowane wytyczne kładą nacisk na kilka kluczowych umiejętności, jakie musi posiadać personel firmy kryptowalutowej. Obejmują one dogłębną wiedzę na temat technologii blockchain, kryptowalut i rynków kryptowalut. Istotne jest również zrozumienie aspektów prawnych i regulacyjnych związanych z kryptowalutami, w szczególności w kontekście walki z praniem pieniędzy (AML) i ochrony danych osobowych (RODO).
Ponadto pracownicy muszą posiadać umiejętności w zakresie zarządzania ryzykiem, cyberbezpieczeństwa i komunikacji z klientem. Firmy kryptowalutowe będą musiały wdrożyć programy szkoleniowe i certyfikacyjne, aby zapewnić, że ich pracownicy mają wymagane umiejętności. Będą musieli również wykazać przed organami regulacyjnymi, że spełniają wymagania kompetencyjne określone przez MiCA.
