Sejak awal berdirinya, industri teknologi tampaknya didominasi oleh laki-laki, dengan konteks rendahnya partisipasi perempuan atau rendahnya paparan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh perempuan. Untungnya, saat ini ceritanya mulai diceritakan secara berbeda, dengan perkembangan positif dan salah satu pilar perubahan ini dapat dilihat di dunia cryptocurrency.
Dunia aset digital menawarkan kita peluang bersejarah untuk bersama-sama menciptakan teknologi yang adil, dan dengan ini kita tidak hanya mengacu pada perspektif gender tetapi juga peluang yang setara dalam skala sosial.
Pertama-tama, dan sebagai titik awal dalam perjalanan peran perempuan dan hubungan mereka dengan mata uang kripto, penting untuk menyoroti keragaman posisi yang ada dan kurang diketahui dalam perusahaan yang dipimpin oleh perempuan: pendiri, CEO, manajer produk, dan analis perempuan menonjol dalam bidang teknologi pada umumnya dan dalam bisnis kripto pada khususnya.
Volatilitas yang terjadi di dunia ini memberikan keuntungan dan skenario yang menguntungkan bagi perempuan, sehingga perempuan dapat menunjukkan keterampilan mereka dalam mengambil risiko dan membebaskan diri dari prasangka dan stereotip yang menyatakan bahwa laki-laki hanya dapat menduduki posisi yang terkait dengan sektor teknologi, keuangan atau ekonomi.
Dalam hal ini, ada dua perspektif yang perlu dipertimbangkan, yang pertama melihat perempuan sebagai konsumen mata uang kripto dan aset investasi, dan yang kedua sebagai protagonis, wirausahawan, dan manajer transformasi.
Dengan menekankan pada dimensi teknologi dalam bisnis, World Economic Forum (WEF) dalam Global Gender Gap Report 2021 menunjukkan bahwa untuk profesi atau “Pekerjaan Masa Depan” yang sebagian besarnya berasimilasi dengan dunia Blockchain dan mata uang kripto, terdapat kesetaraan gender hanya pada dua dari delapan kategori tersebut. Dengan demikian, produksi konten, manusia, dan budaya mencapai status ini, sedangkan untuk kecerdasan buatan, komputasi awan, dan rekayasa, tingkat partisipasi berkisar antara 14% dan 32%.
Di luar preferensi nyata angkatan kerja perempuan untuk memilih disiplin ilmu ini sebagai mantra untuk pemenuhan profesional dan pribadi, penting untuk menyusun kebijakan serta keyakinan organisasi dan pribadi untuk mendekati kesetaraan gender dalam profesi ini.
Penting untuk mengintegrasikan pendidikan teknologi dan keuangan ke dalam kurikulum sekolah, dan dimulai sejak usia muda. Hal ini, ditambah dengan pendidikan mandiri yang ditawarkan dunia digital saat ini, akan membuat perbedaan.
Hal ini diperlukan tidak hanya untuk terus mendapatkan posisi dalam industri ini, tetapi juga untuk membuatnya terlihat. Jumlah perempuan dalam posisi manajemen dan manajemen kadang-kadang tersembunyi, dan memperlihatkan bahwa mereka mampu memimpin proyek-proyek berdampak besar dan menciptakan alat untuk meningkatkan kinerja keuangan masyarakat akan membantu menjaring orang-orang berbakat dalam disiplin-disiplin ini.
Seperti halnya bidang kegiatan apa pun, semakin beragam kontribusinya, semakin besar peluang untuk mengembangkan industri yang masih memiliki potensi besar untuk dikembangkan. Baik dari sudut pandang kesetaraan antara laki-laki dan perempuan atau dari sudut pandang lingkungan profesional atau realitas geografis, ekonomi dan sosial budaya, perspektif yang berbeda dan saling melengkapi akan memperkaya inisiatif dan meningkatkan hasil.
Perjalanan masih panjang, namun langkah dan pencapaian pertama telah diambil dalam dunia perempuan dan mata uang kripto.
Ingin berinvestasi? Daftar tanpa penundaan di platform Bitpanda dan dapatkan keuntungan dari bonus €10 saat pendaftaran.
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
