Dans le domaine de l’emploi, tout individu aspire à être évalué uniquement sur la base de ses compétences, sans autre considération. Malheureusement, il est indéniable que les entretiens d’embauche ne se déroulent pas toujours ainsi. L’aspect humain continue de jouer un rôle crucial. Développer une connexion avec le recruteur est souvent déterminant dans la prise de décision. Si vous ne maîtrisez pas cet aspect lors de l’entretien, vous risquez de voir l’opportunité professionnelle tant convoitée vous échapper.
Je perçois vos cris de « injustice ! » à travers vos écrans, et vous avez raison, mais tel est le fonctionnement de la nature humaine.
Et si la solution résidait justement dans la réduction de l’intervention humaine ?
Les entretiens d’embauche sont déjà imprégnés par l’IA
Cela peut sembler surprenant, mais la plupart des grandes entreprises utilisent déjà l’intelligence artificielle pour trier les candidatures dès les premières étapes du processus de recrutement. Les logiciels peuvent scanner les lettres de motivation et les CV pour vérifier leur adéquation avec les critères de l’employeur.
Mais cela ne s’arrête pas là : des algorithmes intelligents peuvent analyser les vidéos de présentation des candidats pour évaluer leur enthousiasme réel à l’idée de décrocher le poste. Ils peuvent également effectuer une analyse comportementale approfondie, tenant compte des expressions faciales, des intonations vocales, et bien plus encore. Cette technologie n’appartient pas à un futur lointain, elle est déjà largement déployée.
Certains experts se montrent très optimistes quant au potentiel de ces technologies. Elles pourraient même évaluer des aspects cruciaux du savoir-être du candidat en observant son comportement, des compétences tout aussi essentielles pour une bonne intégration professionnelle.
Selon le dernier rapport du Forum Économique Mondial (WEF), la pensée critique, la résilience et la flexibilité seront des compétences de plus en plus recherchées.
Cependant, cette expansion de la technologie soulève des questions sérieuses concernant l’accessibilité à l’emploi, notamment pour la génération Z, marquée par la pandémie de COVID-19 et parfois en manque d’expérience, sans oublier son état d’esprit souvent différent de celui des générations précédentes. Les IA sauront-elles s’adapter à cette réalité ?
L’intelligence artificielle joue déjà un rôle crucial dans les entretiens d’embauche. Il est donc impératif d’en tenir compte. Pour se démarquer, il faudra faire preuve d’intelligence.
Comment s’y prendre désormais ?
Si vous débutez dans votre carrière, assurez-vous que votre CV se démarque et soit unique. Il serait dommage que l’entreprise constate avoir déjà reçu votre modèle de CV 34 fois, ce qui pourrait nuire à votre candidature.
Il est également essentiel de personnaliser chaque candidature en fonction des emplois auxquels vous postulez. Cela permettra à votre candidature de se distinguer de celles des autres candidats. Dans cet exercice, il faudra réutiliser les mots-clés de l’annonce, mais avec discernement, sans faire une simple énumération.
Étant donné l’évolution des méthodes de recrutement, il est également important de se préparer aux entretiens vidéo. Ne soyez pas gêné si vous n’êtes pas à l’aise devant une caméra, c’est le cas de nombreux candidats. Heureusement, il existe des outils pour vous aider à vous améliorer dans ce domaine, tels que veed.io ou descript.com.
Vous êtes maintenant prêt à mettre en avant vos compétences. Notre tableau des offres d’emploi est l’endroit idéal pour le faire ! Vous y trouverez des milliers d’opportunités dans le secteur de la technologie. Voici déjà trois offres pour vous aider dans votre recherche :
EXPERT POWER BI F/H, SEGULA TECHNOLOGIES, TOULOUSE
Si vous souhaitez dynamiser votre carrière en rejoignant un groupe d’ingénierie international en pleine expansion, SEGULA Technologies, acteur majeur du secteur aérospatial, recherche un expert PowerBI. Vos missions consisteront à concevoir des tableaux de bord et des rapports en utilisant les fonctionnalités avancées de PowerBI, ainsi qu’à fournir les analyses de données correspondantes. Assurez-vous d’avoir une bonne compréhension des bases de données, des requêtes SQL et des environnements Linux avant de postuler.
DÉVELOPPEUR(SE) JAVA/JEE – SECTEUR TRANSPORT F/H,
CGI, PARIS CGI recherche un développeur Java/JEE pour rejoindre son équipe parisienne. Vos responsabilités incluront l’analyse de la situation existante en collaboration avec l’équipe commerciale, la rédaction de spécifications techniques, le développement de nouvelles fonctionnalités et la réalisation de tests de non-régression. Votre code doit être clair et refléter de bonnes pratiques. Pour plus d’informations, consultez la description complète du poste.
DÉVELOPPEUR(SE) JAVA FULL STACK F/H, ATOS,
PESSAC Eviden regroupe les activités numériques, cloud, big data et sécurité d’Atos. En tant que Développeur Java Full Stack, vos missions incluront l’étude des spécifications techniques et fonctionnelles, la conception, le développement, les tests unitaires, l’intégration, le déploiement continu, ainsi que la maintenance et les corrections. Vous devrez maîtriser les technologies JAVA 8/JAVA EE/Angular et/ou VueJS, ainsi que des outils tels que Hibernate, Spring, HTML/CSS et les Web Services REST.
