Seit ihrer Gründung scheint die Technologiebranche eine überwiegend männliche Rolle gespielt zu haben, wobei die Beteiligung von Frauen gering ist oder die Arbeit von Frauen nur wenig bekannt ist. Heute wird die Geschichte glücklicherweise anders erzählt, mit einer positiven Entwicklung, und eine der Säulen dieser Veränderung ist in der Welt der Kryptowährungen zu sehen.
Die Welt der digitalen Vermögenswerte bietet uns eine historische Chance, gleichberechtigte Technologie mitzugestalten, und damit beziehen wir uns nicht nur auf die Geschlechterperspektive, sondern auch auf Chancengleichheit auf gesellschaftlicher Ebene.
Als Ausgangspunkt auf dieser Reise zur Rolle der Frau und ihrer Beziehung zu Kryptowährungen ist es zunächst wichtig, die Vielfalt bestehender und wenig bekannter Positionen in von Frauen geführten Unternehmen hervorzuheben: Gründerinnen, CEOs, Produktmanagerinnen und Analysten ragen im Technologiebereich im Allgemeinen und im Kryptogeschäft im Besonderen heraus.
Die Volatilität dieser Welt stellt einen Vorteil und ein günstiges Szenario für Frauen dar, die so ihre Risikobereitschaft unter Beweis stellen und sich von Vorurteilen und Stereotypen befreien können, denen zufolge Männer nur Positionen im Technologie-, Finanz- oder Wirtschaftssektor besetzen dürfen.
In diesem Sinne sind zwei Perspektiven zu berücksichtigen: Die eine besteht darin, Frauen in ihrer Facette als Konsumentinnen von Kryptowährungen und Anlagevermögen zu sehen, und die zweite darin, Frauen als Protagonistinnen, Unternehmerinnen und Managerinnen der Transformation zu sehen.
Durch die Betonung der technologischen Dimension von Unternehmen zeigt das Weltwirtschaftsforum (WEF) in seinem Global Gender Gap Report 2021, dass es bei Berufen oder „Jobs von morgen“, bei denen ein großer Teil von ihnen mit der Welt der Blockchain und Kryptowährungen assimiliert ist, nur in zwei der acht Kategorien Geschlechterparität gibt. So erreichen Content-Produktion, Menschen und Kultur diesen Status, während bei künstlicher Intelligenz, Cloud Computing und Engineering die Beteiligungsquoten zwischen 14 % und 32 % liegen.
Über die tatsächliche Präferenz der weiblichen Arbeitskräfte hinaus, diese Disziplinen als Mantra für berufliche und persönliche Erfüllung zu wählen, wird es von entscheidender Bedeutung sein, an Richtlinien sowie organisatorischen und persönlichen Überzeugungen zu arbeiten, um der Geschlechterparität in diesem Beruf näher zu kommen.
Es ist wichtig, Technologie- und Finanzbildung in den Lehrplan zu integrieren und bereits in jungen Jahren zu beginnen. Dies, gepaart mit der Selbstbildung, die die heutige digitale Welt bietet, wird einen Unterschied machen.
Es gilt, nicht nur weiterhin Positionen in der Branche aufzubauen, sondern diese auch sichtbar zu machen. Die Anzahl der Frauen in Management- und Führungspositionen bleibt manchmal verborgen. Wenn sichtbar gemacht wird, dass sie in der Lage sind, wirkungsvolle Projekte zu leiten und Tools zur Verbesserung der finanziellen Leistung der Menschen zu entwickeln, können Talente in diesen Disziplinen gewonnen werden.
Wie in jedem Tätigkeitsbereich gilt: Je vielfältiger die Beiträge, desto größer sind die Chancen, diese Branche weiterzuentwickeln, die noch großes Potenzial bietet, entdeckt zu werden. Ob unter dem Gesichtspunkt der Gleichstellung von Männern und Frauen oder unter dem Gesichtspunkt des beruflichen Umfelds oder der geografischen, wirtschaftlichen und soziokulturellen Realitäten: Unterschiedliche und sich ergänzende Perspektiven bereichern Initiativen und verbessern die Ergebnisse.
Es liegt noch ein langer Weg vor uns, aber die ersten Schritte und Meilensteine in der Welt der Frauen und Kryptowährungen wurden bereits erreicht.
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