С момента своего создания технологическая индустрия, по-видимому, играла преимущественно мужскую роль при низком участии женщин или низкой освещенности работы, выполняемой женщинами. Сегодня, к счастью, историю начинают рассказывать по-другому, с позитивным развитием, и один из столпов этих изменений можно увидеть в мире криптовалют.
Мир цифровых активов предлагает нам историческую возможность совместного создания справедливых технологий, и под этим мы имеем в виду не только гендерную перспективу, но и равные возможности в социальном масштабе.
Прежде всего, в качестве отправной точки в этом путешествии по роли женщин и их отношениям с криптовалютами важно подчеркнуть разнообразие существующих и малоизвестных должностей в компаниях, возглавляемых женщинами: женщины-основатели, генеральные директора, менеджеры по продуктам и аналитики выделяются в технологической сфере в целом и в криптобизнесе в частности.
Нестабильность этого мира представляет собой преимущество и благоприятный сценарий для женщин, которые таким образом могут продемонстрировать свои навыки принятия риска и освободиться от предрассудков и стереотипов, согласно которым мужчины могут занимать только должности, связанные с технологиями, финансами или экономическим сектором.
В этом смысле необходимо принять во внимание две точки зрения: одна состоит в том, чтобы рассматривать женщин как потребителей криптовалют и инвестиционных активов, а вторая – как главных героев, предпринимателей и менеджеров трансформации.
Подчеркивая технологическое измерение бизнеса, Всемирный экономический форум (ВЭФ) в своем докладе о глобальном гендерном разрыве за 2021 год показывает, что для профессий или «работ завтрашнего дня», большая часть которых ассимилируется с миром блокчейна и криптовалют, гендерное равенство существует только в двух из восьми категорий. Таким образом, производство контента, люди и культура достигают этого статуса, в то время как для искусственного интеллекта, облачных вычислений и инженерии уровень участия колеблется от 14% до 32%.
Помимо реального предпочтения женской рабочей силы выбирать эти дисциплины в качестве мантры для профессионального и личного самореализации, важно будет работать над политикой, а также над организационными и личными убеждениями, чтобы приблизиться к гендерному паритету в этой профессии.
Крайне важно интегрировать технологическое и финансовое образование в школьную программу и начинать с раннего возраста. Это, в сочетании с самообразованием, которое предлагает сегодняшний цифровой мир, будет иметь значение.
Необходимо не только продолжать завоевывать позиции внутри отрасли, но и делать ее заметной. Число женщин в руководстве и на управленческих должностях иногда скрывается, и если показать, что они способны руководить высокоэффективными проектами, и создать инструменты для улучшения финансовых показателей людей, это поможет привлечь таланты в этих дисциплинах.
Как и в любой сфере деятельности, чем разнообразнее вклады, тем больше шансов на развитие этой отрасли, которая еще имеет большой потенциал, который предстоит раскрыть. Будь то с точки зрения равенства между мужчинами и женщинами или с точки зрения профессиональной среды или географических, экономических и социокультурных реалий, различные и взаимодополняющие точки зрения обогащают инициативы и улучшают результаты.
Предстоит еще долгий путь, но первые шаги и вехи в мире женщин и криптовалют уже сделаны.
Хотите инвестировать? Зарегистрируйтесь без промедления на платформе Bitpanda и получите бонус в размере 10 евро при регистрации.
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
