自創建以來，科技業似乎一直以男性為主，女性參與度較低或女性所做工作的曝光度較低。幸運的是，今天，這個故事開始以不同的方式講述，並取得了積極的發展，而這項變革的支柱之一可以在加密貨幣世界中看到。
數位資產世界為我們提供了共同創造公平科技的歷史性機遇，我們不僅指的是性別視角，也指的是社會層面的平等機會。
首先，作為女性角色及其與加密貨幣關係之旅的起點，重要的是要強調女性領導的公司中現有和鮮為人知的職位的多樣性：女性創始人、首席執行官、產品經理和分析師在整個技術領域，特別是在加密貨幣行業中脫穎而出。
這個世界的波動對女性來說是一種優勢和有利的情況，她們可以展示自己的冒險技能，並擺脫男性只能擔任與技術、金融或經濟部門相關的職位的偏見和成見。
從這個意義上說，有兩個視角需要考慮，一是將女性視為加密貨幣和投資資產的消費者，二是將女性視為轉型的主角、企業家和管理者。
世界經濟論壇 (WEF) 在其《2021 年全球性別差距報告》中強調了企業的技術維度，表明對於大部分被區塊鏈和加密貨幣世界同化的職業或「明天的工作」來說，八個類別中只有兩個類別實現了性別平等。因此，內容生產、人員和文化達到了這一水平，而人工智慧、雲端運算和工程的參與水平在 14% 到 32% 之間。
除了女性勞動力真正傾向於選擇這些學科作為職業和個人成就的口頭禪之外，還必須制定政策以及組織和個人信念，以進一步實現該職業的性別平等。
將科技和金融教育納入學校課程並從小開始進行是至關重要的。這一點，再加上當今數位世界提供的自我教育，將會產生影響。
不僅需要繼續獲得行業內的地位，而且還需要使其可見。擔任管理和管理職位的女性人數有時是隱藏的，讓人們知道她們有能力領導高影響力的專案並創造改善人們財務績效的工具將有助於吸引這些學科的人才。
與任何活動領域一樣，貢獻越多樣化，該行業發展的機會就越大，而該行業仍有巨大的潛力有待發現。無論是從男女平等的角度，或是從職業環境或地理、經濟和社會文化現實的角度來看，不同和互補的觀點都可以豐富措施並改善成果。
還有很長的路要走，但女性和加密貨幣的世界已經邁出了第一步和里程碑。
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