自创建以来，科技行业似乎一直以男性为主，女性参与度较低或女性所做工作的曝光度较低。幸运的是，今天，这个故事开始以不同的方式讲述，并取得了积极的发展，这一变化的支柱之一可以在加密货币世界中看到。
数字资产世界为我们提供了共同创造公平技术的历史性机遇，我们不仅指的是性别视角，还指的是社会层面的平等机会。
首先，作为女性角色及其与加密货币关系之旅的起点，重要的是要强调女性领导的公司中现有和鲜为人知的职位的多样性：女性创始人、首席执行官、产品经理和分析师在整个技术领域，特别是在加密货币行业中脱颖而出。
这个世界的波动对女性来说是一种优势和有利的情况，她们可以展示自己的冒险技能，并摆脱男性只能担任与技术、金融或经济部门相关的职位的偏见和成见。
从这个意义上说，有两个视角需要考虑，一是将女性视为加密货币和投资资产的消费者，二是将女性视为转型的主角、企业家和管理者。
世界经济论坛 (WEF) 在其《2021 年全球性别差距报告》中强调了企业的技术维度，表明对于大部分被区块链和加密货币世界同化的职业或“明天的工作”来说，八个类别中只有两个类别实现了性别平等。因此，内容生产、人员和文化达到了这一水平，而人工智能、云计算和工程的参与水平在 14% 到 32% 之间。
除了女性劳动力真正倾向于选择这些学科作为职业和个人成就的口头禅之外，还必须制定政策以及组织和个人信念，以进一步实现该职业的性别平等。
将技术和金融教育纳入学校课程并从小开始进行是至关重要的。这一点，再加上当今数字世界提供的自我教育，将会产生影响。
不仅需要继续获得行业内的地位，而且还需要使其可见。担任管理和管理职位的女性人数有时是隐藏的，让人们知道她们有能力领导高影响力的项目并创造改善人们财务绩效的工具将有助于吸引这些学科的人才。
与任何活动领域一样，贡献越多样化，该行业发展的机会就越大，而该行业仍有巨大的潜力有待发现。无论是从男女平等的角度，还是从职业环境或地理、经济和社会文化现实的角度来看，不同和互补的观点都可以丰富举措并改善成果。
还有很长的路要走，但女性和加密货币的世界已经迈出了第一步和里程碑。
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