นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้น ดูเหมือนว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะมีบทบาทเป็นผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ โดยมีบริบทที่ผู้หญิงมีส่วนร่วมน้อยหรือเปิดรับงานที่ทำโดยผู้หญิงน้อย วันนี้ โชคดีที่เรื่องราวเริ่มได้รับการบอกเล่าแตกต่างออกไป ด้วยการพัฒนาเชิงบวกและหนึ่งในเสาหลักของการเปลี่ยนแปลงนี้สามารถเห็นได้ในโลกของสกุลเงินดิจิทัล
โลกของสินทรัพย์ดิจิทัลเปิดโอกาสให้เราร่วมสร้างเทคโนโลยีที่เท่าเทียม และด้วยเหตุนี้ เราไม่เพียงแต่หมายถึงมุมมองทางเพศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันในระดับสังคมด้วย
ก่อนอื่นเลย และในฐานะที่เป็นจุดเริ่มต้นในการเดินทางของบทบาทของผู้หญิงและความสัมพันธ์ของพวกเธอกับสกุลเงินดิจิทัล สิ่งสำคัญคือต้องเน้นความหลากหลายของตำแหน่งที่มีอยู่และตำแหน่งที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักภายในบริษัทที่นำโดยผู้หญิง: ผู้ก่อตั้ง ซีอีโอ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และนักวิเคราะห์ที่เป็นผู้หญิงมีความโดดเด่นในด้านเทคโนโลยีโดยทั่วไปและในธุรกิจ crypto โดยเฉพาะ
ความผันผวนของโลกนี้แสดงให้เห็นถึงความได้เปรียบและสถานการณ์อันเอื้ออำนวยสำหรับผู้หญิง ซึ่งสามารถแสดงทักษะในการกล้าเสี่ยงและหลุดพ้นจากอคติและทัศนคติแบบเหมารวม โดยที่ผู้ชายสามารถดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี การเงิน หรือภาคเศรษฐกิจเท่านั้น
ในแง่นี้ มีมุมมองสองประการที่ต้องคำนึงถึง มุมมองแรกประกอบด้วยการมองผู้หญิงในแง่มุมของตนในฐานะผู้บริโภคสกุลเงินดิจิทัลและสินทรัพย์การลงทุน และมุมมองที่สองในฐานะตัวเอก ผู้ประกอบการ และผู้จัดการของการเปลี่ยนแปลง
ด้วยการเน้นย้ำมิติทางเทคโนโลยีของธุรกิจ World Economic Forum (WEF) ในรายงานช่องว่างเพศทั่วโลกปี 2021 แสดงให้เห็นว่าสำหรับอาชีพหรือ “งานแห่งอนาคต” ซึ่งส่วนใหญ่หลอมรวมเข้ากับโลกของบล็อกเชนและสกุลเงินดิจิทัล มีความเท่าเทียมกันทางเพศเพียงสองในแปดหมวดหมู่เท่านั้น ดังนั้นการผลิตเนื้อหา ผู้คน และวัฒนธรรมจึงบรรลุสถานะนี้ ในขณะที่สำหรับปัญญาประดิษฐ์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และวิศวกรรม ระดับการมีส่วนร่วมอยู่ระหว่าง 14% ถึง 32%
นอกเหนือจากความชอบที่แท้จริงของพนักงานหญิงในการเลือกสาขาวิชาเหล่านี้เป็นมนต์สำหรับความสำเร็จทางอาชีพและส่วนบุคคลแล้ว การทำงานด้านนโยบายตลอดจนความเชื่อในองค์กรและส่วนบุคคลจะมีความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อเข้าใกล้ความเท่าเทียมทางเพศในวิชาชีพนี้มากขึ้น
การบูรณาการเทคโนโลยีและการศึกษาทางการเงินเข้ากับหลักสูตรของโรงเรียนเป็นสิ่งสำคัญ และเริ่มต้นตั้งแต่อายุยังน้อย เมื่อประกอบกับการเรียนรู้ด้วยตนเองในโลกดิจิทัลในปัจจุบัน จะสร้างความแตกต่างได้
มีความจำเป็นไม่เพียงแต่จะต้องได้รับตำแหน่งในอุตสาหกรรมต่อไปเท่านั้น แต่ยังต้องทำให้มองเห็นได้ด้วย บางครั้งจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารและผู้บริหารอาจถูกซ่อนไว้ และการแสดงให้เห็นว่าพวกเธอเป็นผู้นำโครงการที่มีผลกระทบสูง และการสร้างเครื่องมือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินของผู้คนจะช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถในสาขาเหล่านี้
เช่นเดียวกับกิจกรรมในสาขาอื่นๆ ยิ่งการมีส่วนร่วมมีความหลากหลายมากเท่าใด โอกาสในการพัฒนาอุตสาหกรรมนี้ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งยังคงมีศักยภาพที่จะถูกค้นพบมากขึ้น ไม่ว่าจากมุมมองของความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง หรือสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพ หรือความเป็นจริงทางภูมิศาสตร์ เศรษฐกิจ และสังคมวัฒนธรรม มุมมองที่แตกต่างและเสริมกันจะช่วยเสริมสร้างความคิดริเริ่มและปรับปรุงผลลัพธ์
หนทางยังอีกยาวไกล แต่ก้าวแรกและเหตุการณ์สำคัญได้ดำเนินการไปแล้วในโลกของผู้หญิงและสกุลเงินดิจิทัล
ต้องการลงทุน? ลงทะเบียนโดยไม่ชักช้าบนแพลตฟอร์ม Bitpanda และรับประโยชน์จากโบนัส €10 เมื่อลงทะเบียน
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
