Sedan den skapades verkar teknikindustrin ha spelat en övervägande manlig roll, med en kontext av lågt kvinnligt deltagande eller låg exponering av det arbete som utförs av kvinnor. Idag börjar historien lyckligtvis berättas annorlunda, med en positiv utveckling och en av grundpelarna i denna förändring kan ses i kryptovalutornas värld.
De digitala tillgångarnas värld erbjuder oss en historisk möjlighet att samskapa rättvis teknologi, och med detta syftar vi inte bara på genusperspektivet utan också på lika möjligheter i social skala.
Först och främst, och som utgångspunkt i denna resa av kvinnors roll och deras relation till kryptovalutor, är det viktigt att lyfta fram mångfalden av befintliga och föga kända positioner inom företag som leds av kvinnor: kvinnliga grundare, vd:ar, produktchefer och analytiker sticker ut inom den tekniska sfären i allmänhet och inom kryptobranschen i synnerhet.
Denna världs flyktighet representerar en fördel och ett gynnsamt scenario för kvinnor, som på så sätt kan visa upp sina risktagande färdigheter och befria sig från fördomar och stereotyper enligt vilka män endast kan besätta positioner relaterade till teknik, finans eller ekonomiska sektorer.
I den meningen finns det två perspektiv att ta hänsyn till, det ena består av att se kvinnor i sin fasett som konsumenter av kryptovalutor och investeringstillgångar och det andra som protagonister, entreprenörer och transformationsledare.
Genom att betona den tekniska dimensionen av företag visar World Economic Forum (WEF), i sin Global Gender Gap Report 2021, att för yrken eller ”Jobs of Tomorrow” där en stor del av dem assimileras till världen av blockkedjor och kryptovalutor, finns det jämställdhet mellan könen i endast två av de åtta kategorierna. Alltså uppnår innehållsproduktion, människor och kultur denna status, medan deltagandenivåerna för artificiell intelligens, molnberäkning och teknik varierar mellan 14 % och 32 %.
Utöver den kvinnliga arbetskraftens verkliga preferens att välja dessa discipliner som ett mantra för professionellt och personligt förverkligande, kommer det att vara viktigt att arbeta med såväl policyer som organisatoriska och personliga övertygelser för att komma närmare jämställdhet mellan könen i detta yrke.
Det är viktigt att integrera teknik och ekonomisk utbildning i skolans läroplan och börja i ung ålder. Detta, tillsammans med den självutbildning som dagens digitala värld erbjuder, kommer att göra skillnad.
Det är nödvändigt att inte bara fortsätta ta positioner inom branschen, utan också synliggöra den. Antalet kvinnor i chefs- och chefsbefattningar är ibland dolt, och att synliggöra att de är kapabla att leda projekt med stor genomslagskraft och skapa verktyg för att förbättra människors ekonomiska resultat kommer att hjälpa till att fånga talanger inom dessa discipliner.
Som inom alla verksamhetsområden, ju mer olika bidragen är, desto större är chanserna att utveckla denna industri, som fortfarande har stor potential att upptäckas. Oavsett om det handlar om jämställdhet mellan män och kvinnor eller om professionella miljöer eller geografiska, ekonomiska och sociokulturella realiteter, olika och kompletterande perspektiv berikar initiativ och förbättrar resultat.
Det är fortfarande en lång väg att gå, men de första stegen och milstolparna har redan tagits i världen av kvinnor och kryptovalutor.
Vill du investera? Registrera dig utan dröjsmål på Bitpanda-plattformen och dra nytta av en bonus på €10 vid registrering.
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
