Desde o seu início, a indústria tecnológica parece ter desempenhado um papel predominantemente masculino, com pouca participação feminina ou exposição do trabalho feito por mulheres. Hoje, felizmente, a história começa a ser contada de forma diferente, com uma evolução positiva e um dos pilares desta mudança pode ser visto no mundo das criptomoedas.
O mundo dos activos digitais oferece-nos uma oportunidade histórica de co-criar uma tecnologia justa, e com isto não nos referimos apenas à perspetiva de género, mas também à igualdade de oportunidades à escala social.
Em primeiro lugar, e como ponto de partida para esta viagem sobre o papel das mulheres e a sua relação com as criptomoedas, é importante realçar a diversidade de cargos existentes e pouco conhecidos nas empresas lideradas por mulheres: fundadoras, CEOs, gestoras de produto e analistas destacam-se na esfera tecnológica em geral e no negócio das criptomoedas em particular.
A volatilidade deste mundo representa uma vantagem e um cenário favorável para as mulheres, que podem mostrar a sua capacidade de assumir riscos e libertar-se dos preconceitos e estereótipos segundo os quais os homens só podem ocupar cargos ligados à tecnologia, às finanças ou aos sectores económicos.
Neste sentido, há duas perspectivas a considerar, uma é ver as mulheres na sua faceta de consumidoras de criptomoedas e activos de investimento e a segunda como protagonistas, empreendedoras e gestoras de transformação.
Focando na dimensão tecnológica dos negócios, o Fórum Económico Mundial (FEM), no seu Global Gender Gap Report 2021, mostra que para as profissões ou “Jobs of Tomorrow” onde grande parte delas são equiparadas ao mundo do Blockchain e das criptomoedas, existe paridade de género em apenas duas das oito categorias. Por exemplo, produção de conteúdos, pessoas e cultura atingem este estatuto, enquanto para inteligência artificial, computação em nuvem e engenharia, os níveis de participação variam entre 14% e 32%.
Para além da preferência real da força de trabalho feminina em escolher estas disciplinas como um mantra para a realização profissional e pessoal, será essencial trabalhar nas políticas, bem como nas crenças organizacionais e pessoais, para se aproximar da paridade de género nesta profissão.
É essencial integrar a tecnologia e a educação financeira no currículo escolar, começando numa idade precoce. Isto, combinado com a autoeducação oferecida pelo mundo digital atual, fará a diferença.
É necessário não só continuar a ganhar posições dentro do sector, mas também torná-lo visível. O número de mulheres em posições de liderança e gestão está por vezes escondido, e tornar visível que elas são capazes de liderar projectos de grande impacto e criar ferramentas para melhorar o desempenho financeiro das pessoas ajudará a captar talentos nestas disciplinas.
Como em qualquer domínio de atividade, quanto mais diversificadas forem as contribuições, maiores serão as possibilidades de desenvolvimento deste sector, que tem ainda um grande potencial por descobrir. Quer se trate de igualdade de géneros, de antecedentes profissionais ou de realidades geográficas, económicas e socioculturais, perspectivas diferentes e complementares enriquecem as iniciativas e melhoram os resultados.
Ainda há um longo caminho a percorrer, mas os primeiros passos e marcos já foram dados no mundo das mulheres e das criptomoedas.
Se estiver interessado em investir, inscreva-se agora na plataforma Bitpanda e beneficie de um bónus de inscrição de 10 euros.
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
