ਇਸਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਜਾਂ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੱਟ ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਰਦ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਜਾਪਦੀ ਹੈ। ਅੱਜ, ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਥੰਮ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਪਟੋਕਰੰਸੀ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਸਾਨੂੰ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਸਹਿ-ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਅਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਲਿੰਗ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਸਗੋਂ ਸਮਾਜਿਕ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਪਟੋਕਰੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਇਸ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਜਾਣੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਮਹਿਲਾ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਸੀਈਓ, ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕ੍ਰਿਪਟੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖਰੇ ਹਨ।
ਇਸ ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤਾਂ ਅਤੇ ਰੂੜ੍ਹੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਪੁਰਸ਼ ਸਿਰਫ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਿੱਤ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ, ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਦੋ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਪਟੋਕੁਰੰਸੀ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣਾ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪਹਿਲੂ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ (WEF), ਆਪਣੀ ਗਲੋਬਲ ਜੈਂਡਰ ਗੈਪ ਰਿਪੋਰਟ 2021 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਜਾਂ “ਕੱਲ੍ਹ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ” ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬਲਾਕਚੈਨ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਪਟੋਕਰੰਸੀ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਮਾਇਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਅੱਠ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਕੇਵਲ ਦੋ ਲਿੰਗ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਮੱਗਰੀ ਉਤਪਾਦਨ, ਲੋਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ, ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਲਈ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 14% ਅਤੇ 32% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੰਤਰ ਵਜੋਂ ਇਹਨਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਲ ਤਰਜੀਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜਾਣ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਕੂਲੀ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ, ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਅੱਜ ਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਦੁਨੀਆ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਵੇਗੀ।
ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਈ ਵਾਰ ਲੁਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਕਿ ਉਹ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਧਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਯੋਗਦਾਨ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਭਿੰਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਉੱਨੀਆਂ ਹੀ ਵੱਧ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਖੋਜੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹੌਲ ਜਾਂ ਭੂਗੋਲਿਕ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਹਕੀਕਤਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਰਸਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਪਟੋਕੁਰੰਸੀ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਅਤੇ ਮੀਲਪੱਥਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੁੱਕੇ ਜਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਬਿਟਪਾਂਡਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ‘ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ‘ਤੇ €10 ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
