Sinds haar oprichting lijkt de technologie-industrie een overwegend mannelijke rol te hebben gespeeld, met een context van lage vrouwelijke participatie of lage bekendheid van het werk dat door vrouwen wordt gedaan. Tegenwoordig begint het verhaal gelukkig anders te worden verteld, met een positieve ontwikkeling en een van de pijlers van deze verandering is te zien in de wereld van cryptocurrencies.
De wereld van digitale activa biedt ons een historische kans om gelijkwaardige technologie te co-creëren, en hiermee verwijzen we niet alleen naar het genderperspectief, maar ook naar gelijke kansen op sociale schaal.
Allereerst, en als startpunt in dit onderzoek naar de rol van vrouwen en hun relatie met cryptocurrencies, is het belangrijk om de diversiteit van bestaande en weinig bekende posities binnen bedrijven geleid door vrouwen te benadrukken: vrouwelijke oprichters, CEO’s, productmanagers en analisten vallen op in de technologische sfeer in het algemeen en binnen de crypto-industrie in het bijzonder.
De volatiliteit van deze wereld vertegenwoordigt een voordeel en een gunstig scenario voor vrouwen, die zo hun vaardigheden op het gebied van het nemen van risico’s kunnen demonstreren en zichzelf kunnen bevrijden van vooroordelen en stereotypen volgens welke mannen alleen posities kunnen bekleden die verband houden met technologie, financiën of economische sectoren.
In die zin zijn er twee perspectieven waarmee rekening moet worden gehouden: het ene bestaat uit het zien van vrouwen in hun facet als consumenten van cryptocurrencies en beleggingsactiva en het tweede als protagonisten, ondernemers en managers van transformatie.
Door de technologische dimensie van bedrijven te benadrukken laat het World Economic Forum (WEF) in zijn Global Gender Gap Report 2021 zien dat er voor beroepen of ‘banen van morgen’, waar een groot deel van hen wordt geassimileerd met de wereld van Blockchain en cryptocurrencies, slechts in twee van de acht categorieën sprake is van gendergelijkheid. De productie van inhoud, mensen en cultuur bereiken dus deze status, terwijl voor kunstmatige intelligentie, cloud computing en engineering het participatieniveau tussen 14% en 32% ligt.
Naast de werkelijke voorkeur van de vrouwelijke beroepsbevolking om deze disciplines te kiezen als een mantra voor professionele en persoonlijke ontplooiing, zal het essentieel zijn om te werken aan zowel beleid als organisatorische en persoonlijke overtuigingen om dichter bij gendergelijkheid in dit beroep te komen.
Het is essentieel om technologie en financiële educatie te integreren in het schoolcurriculum, en daar al op jonge leeftijd mee te beginnen. Dit, in combinatie met de zelfstudie die de huidige digitale wereld biedt, zal een verschil maken.
Het is noodzakelijk om niet alleen posities binnen de sector te blijven verwerven, maar deze ook zichtbaar te maken. Het aantal vrouwen in management- en managementposities is soms verborgen, en door zichtbaar te maken dat zij in staat zijn projecten met een grote impact te leiden en instrumenten te ontwikkelen om de financiële prestaties van mensen te verbeteren, kan talent in deze disciplines worden aangetrokken.
Zoals op elk gebied van activiteit geldt: hoe diverser de bijdragen, hoe groter de kansen op de ontwikkeling van deze industrie, die nog steeds een groot potentieel heeft om ontdekt te worden. Of het nu vanuit het oogpunt van gelijkheid tussen mannen en vrouwen is, of vanuit het perspectief van de professionele omgeving of de geografische, economische en sociaal-culturele realiteit, verschillende en complementaire perspectieven verrijken initiatieven en verbeteren de resultaten.
Er is nog een lange weg te gaan, maar de eerste stappen en mijlpalen in de wereld van vrouwen en cryptocurrencies zijn al gezet.
Wilt u investeren? Registreer u onmiddellijk op het Bitpanda-platform en profiteer van een bonus van € 10 bij registratie.
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
