テクノロジー業界はその創設以来、女性の参加が少ない、または女性の仕事の露出が少ないという背景から、主に男性の役割を担ってきたようです。今日、幸いなことに、この物語は前向きな発展とともに別の形で語られ始めており、この変化の柱の1つは暗号通貨の世界で見ることができます。
デジタル資産の世界は、公平なテクノロジーを共同創造する歴史的な機会を私たちに提供しており、これによって私たちはジェンダーの観点だけでなく、社会的規模での機会均等にも言及しています。
まず第一に、女性の役割と仮想通貨との関係をめぐるこの旅の出発点として、女性が率いる企業内に存在するあまり知られていないポジションの多様性に焦点を当てることが重要です。女性の創設者、CEO、プロダクトマネージャー、アナリストは技術分野全般、特に仮想通貨ビジネスの分野で際立っています。
この世界の不安定さは、女性にとって有利であり、有利なシナリオを表しています。これにより、女性はリスクを取るスキルを発揮し、男性がテクノロジー、金融、または経済分野に関連するポジションにしか就けない偏見や固定観念から自由になることができます。
この意味で、考慮すべき視点は 2 つあります。1 つは女性を仮想通貨や投資資産の消費者としての側面から見ることであり、もう 1 つは変革の主人公、起業家、管理者として見ることです。
世界経済フォーラム（WEF）は、2021年グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書の中で、ビジネスの技術的側面を強調することにより、その大部分がブロックチェーンと仮想通貨の世界に同化している職業または「明日の仕事」について、男女平等が存在するのは8つのカテゴリーのうち2つだけであることを示している。したがって、コンテンツ制作、人材、文化はこのステータスを達成しており、一方、人工知能、クラウド コンピューティング、エンジニアリングについては、参加レベルは 14% から 32% の範囲にあります。
女性労働力が職業的および個人的な充実のための信条としてこれらの分野を選択するという実際の好みを超えて、この職業における男女平等に近づくためには、組織的および個人的な信念だけでなく政策に取り組むことが不可欠です。
テクノロジーと金融教育を学校カリキュラムに組み込み、幼い頃から始めることが不可欠です。これに、今日のデジタル世界が提供する自己教育を組み合わせることで、変化をもたらすでしょう。
業界内での地位を獲得し続けるだけでなく、それを可視化することも必要だ。管理職や管理職にある女性の数は隠されていることがありますが、彼女たちが影響力の高いプロジェクトを主導し、人々の財務パフォーマンスを向上させるツールを作成できる能力があることを可視化することは、これらの分野の人材を獲得するのに役立ちます。
他の活動分野と同様に、貢献が多様であればあるほど、この業界が発展するチャンスは大きくなり、この業界にはまだ発見されるべき大きな可能性が秘められています。男性と女性の平等の観点からでも、職業環境や地理的、経済的、社会文化的現実の観点からでも、異なる相互補完的な視点が取り組みを豊かにし、結果を向上させます。
道のりはまだ長いですが、女性と仮想通貨の世界ではすでに最初の一歩とマイルストーンが踏み出されています。
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