अपने निर्माण के बाद से, प्रौद्योगिकी उद्योग ने महिलाओं की कम भागीदारी या महिलाओं द्वारा किए गए कार्यों के कम प्रदर्शन के संदर्भ में, मुख्य रूप से पुरुष भूमिका निभाई है। आज, सौभाग्य से, सकारात्मक विकास के साथ कहानी अलग तरह से बताई जाने लगी है और इस बदलाव का एक स्तंभ क्रिप्टोकरेंसी की दुनिया में देखा जा सकता है।
डिजिटल परिसंपत्तियों की दुनिया हमें न्यायसंगत प्रौद्योगिकी के सह-निर्माण का एक ऐतिहासिक अवसर प्रदान करती है, और इसके द्वारा हम न केवल लिंग परिप्रेक्ष्य का उल्लेख कर रहे हैं, बल्कि सामाजिक स्तर पर समान अवसरों का भी उल्लेख कर रहे हैं।
सबसे पहले, और महिलाओं की भूमिका और क्रिप्टोकरेंसी के साथ उनके संबंधों की इस यात्रा में शुरुआती बिंदु के रूप में, महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों के भीतर मौजूदा और अल्पज्ञात पदों की विविधता को उजागर करना महत्वपूर्ण है: महिला संस्थापक, सीईओ, उत्पाद प्रबंधक और विश्लेषक सामान्य रूप से तकनीकी क्षेत्र में और विशेष रूप से क्रिप्टो व्यवसाय के भीतर खड़े होते हैं।
इस दुनिया की अस्थिरता महिलाओं के लिए एक लाभ और अनुकूल परिदृश्य का प्रतिनिधित्व करती है, जो इस प्रकार अपने जोखिम लेने के कौशल का प्रदर्शन कर सकती हैं और खुद को पूर्वाग्रहों और रूढ़ियों से मुक्त कर सकती हैं, जिसके अनुसार पुरुष केवल प्रौद्योगिकी, वित्त या आर्थिक क्षेत्रों से संबंधित पदों पर कब्जा कर सकते हैं।
इस अर्थ में, ध्यान में रखने के लिए दो दृष्टिकोण हैं, एक में महिलाओं को क्रिप्टोकरेंसी और निवेश परिसंपत्तियों के उपभोक्ताओं के रूप में देखना और दूसरा, परिवर्तन के नायक, उद्यमियों और प्रबंधकों के रूप में देखना शामिल है।
व्यवसायों के तकनीकी आयाम पर जोर देकर, विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) ने अपनी ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2021 में दिखाया है कि व्यवसायों या “कल की नौकरियों” के लिए जहां उनमें से एक बड़ा हिस्सा ब्लॉकचेन और क्रिप्टोकरेंसी की दुनिया में आत्मसात हो गया है, आठ श्रेणियों में से केवल दो में लिंग समानता है। इस प्रकार, सामग्री उत्पादन, लोग और संस्कृति इस स्थिति को प्राप्त करते हैं, जबकि, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, क्लाउड कंप्यूटिंग और इंजीनियरिंग के लिए, भागीदारी का स्तर 14% से 32% के बीच होता है।
पेशेवर और व्यक्तिगत पूर्ति के मंत्र के रूप में इन विषयों को चुनने की महिला कार्यबल की वास्तविक प्राथमिकता से परे, इस पेशे में लैंगिक समानता के करीब जाने के लिए नीतियों के साथ-साथ संगठनात्मक और व्यक्तिगत मान्यताओं पर काम करना आवश्यक होगा।
प्रौद्योगिकी और वित्तीय शिक्षा को स्कूली पाठ्यक्रम में एकीकृत करना और कम उम्र में शुरू करना आवश्यक है। आज की डिजिटल दुनिया द्वारा प्रदान की जाने वाली स्व-शिक्षा के साथ मिलकर, इससे फर्क पड़ेगा।
यह न केवल उद्योग के भीतर स्थान हासिल करना जारी रखने के लिए आवश्यक है, बल्कि इसे दृश्यमान बनाने के लिए भी आवश्यक है। प्रबंधन और प्रबंधन पदों पर महिलाओं की संख्या कभी-कभी छिपी होती है, और यह स्पष्ट करने से कि वे उच्च प्रभाव वाली परियोजनाओं का नेतृत्व करने में सक्षम हैं और लोगों के वित्तीय प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उपकरण बनाने में सक्षम हैं, इन विषयों में प्रतिभा को पकड़ने में मदद मिलेगी।
गतिविधि के किसी भी क्षेत्र की तरह, योगदान जितना अधिक विविध होगा, इस उद्योग के विकसित होने की संभावना उतनी ही अधिक होगी, जिसमें अभी भी खोजे जाने की काफी संभावनाएं हैं। चाहे पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता के दृष्टिकोण से हो या पेशेवर वातावरण या भौगोलिक, आर्थिक और सामाजिक-सांस्कृतिक वास्तविकताओं के दृष्टिकोण से, विभिन्न और पूरक दृष्टिकोण पहल को समृद्ध करते हैं और परिणामों में सुधार करते हैं।
अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना बाकी है, लेकिन महिलाओं और क्रिप्टोकरेंसी की दुनिया में पहला कदम और मील का पत्थर पहले ही उठाया जा चुका है।
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