Από τη δημιουργία της, ο κλάδος της τεχνολογίας φαίνεται να διαδραμάτισε κυρίως ανδρικό ρόλο, με ένα πλαίσιο χαμηλής γυναικείας συμμετοχής ή χαμηλής έκθεσης της εργασίας που κάνουν οι γυναίκες. Σήμερα, ευτυχώς, η ιστορία αρχίζει να λέγεται διαφορετικά, με θετική εξέλιξη και ένας από τους πυλώνες αυτής της αλλαγής φαίνεται στον κόσμο των κρυπτονομισμάτων.
Ο κόσμος των ψηφιακών περιουσιακών στοιχείων μας προσφέρει μια ιστορική ευκαιρία να συνδημιουργήσουμε δίκαιη τεχνολογία, και με αυτό δεν αναφερόμαστε μόνο στην προοπτική του φύλου αλλά και στις ίσες ευκαιρίες σε κοινωνική κλίμακα.
Πρώτα απ ‘όλα, και ως αφετηρία σε αυτό το ταξίδι του ρόλου των γυναικών και της σχέσης τους με τα κρυπτονομίσματα, είναι σημαντικό να τονιστεί η ποικιλομορφία των υφιστάμενων και ελάχιστα γνωστών θέσεων σε εταιρείες με επικεφαλής γυναίκες: γυναίκες ιδρυτές, CEO, διαχειριστές προϊόντων και αναλυτές ξεχωρίζουν στην τεχνολογική σφαίρα γενικά και στην επιχείρηση κρυπτονομισμάτων ειδικότερα.
Η αστάθεια αυτού του κόσμου αντιπροσωπεύει ένα πλεονέκτημα και ένα ευνοϊκό σενάριο για τις γυναίκες, οι οποίες μπορούν έτσι να επιδείξουν τις δεξιότητές τους στην ανάληψη ρίσκου και να απελευθερωθούν από προκαταλήψεις και στερεότυπα σύμφωνα με τα οποία οι άνδρες μπορούν να καταλαμβάνουν μόνο θέσεις που σχετίζονται με την τεχνολογία, τα οικονομικά ή τους οικονομικούς τομείς.
Υπό αυτή την έννοια, υπάρχουν δύο προοπτικές που πρέπει να ληφθούν υπόψη, η μία συνίσταται στο να βλέπουμε τις γυναίκες στην όψη τους ως καταναλωτές κρυπτονομισμάτων και επενδυτικών περιουσιακών στοιχείων και η δεύτερη ως πρωταγωνιστές, επιχειρηματίες και διαχειριστές μετασχηματισμού.
Δίνοντας έμφαση στην τεχνολογική διάσταση των επιχειρήσεων, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF), στην Έκθεσή του για το Global Gender Gap 2021, δείχνει ότι για επαγγέλματα ή «Jobs of Tomorrow» όπου μεγάλο μέρος τους εξομοιώνεται με τον κόσμο του Blockchain και των κρυπτονομισμάτων, υπάρχει ισότητα φύλων μόνο σε δύο από τις οκτώ κατηγορίες. Έτσι, η παραγωγή περιεχομένου, οι άνθρωποι και ο πολιτισμός επιτυγχάνουν αυτό το καθεστώς, ενώ, για την τεχνητή νοημοσύνη, το cloud computing και τη μηχανική, τα επίπεδα συμμετοχής κυμαίνονται μεταξύ 14% και 32%.
Πέρα από την πραγματική προτίμηση του γυναικείου εργατικού δυναμικού να επιλέγει αυτούς τους κλάδους ως μάντρα για επαγγελματική και προσωπική ολοκλήρωση, θα είναι σημαντικό να εργαστούμε για πολιτικές καθώς και οργανωτικές και προσωπικές πεποιθήσεις για να προσεγγίσουμε την ισότητα των φύλων σε αυτό το επάγγελμα.
Είναι απαραίτητο να ενσωματωθεί η τεχνολογία και η χρηματοοικονομική εκπαίδευση στο σχολικό πρόγραμμα σπουδών και να ξεκινήσει από νεαρή ηλικία. Αυτό, σε συνδυασμό με την αυτοεκπαίδευση που προσφέρει ο σημερινός ψηφιακός κόσμος, θα κάνει τη διαφορά.
Είναι απαραίτητο όχι μόνο να συνεχίσουμε να κερδίζουμε θέσεις στον κλάδο, αλλά και να τον κάνουμε ορατό. Ο αριθμός των γυναικών σε διευθυντικές και διευθυντικές θέσεις μερικές φορές είναι κρυφός και καθιστώντας ορατό ότι είναι σε θέση να ηγηθούν έργων υψηλού αντίκτυπου και να δημιουργήσουν εργαλεία για τη βελτίωση της οικονομικής απόδοσης των ανθρώπων, θα βοηθήσει στην σύλληψη ταλέντων σε αυτούς τους κλάδους.
Όπως σε κάθε τομέα δραστηριότητας, όσο πιο ποικίλες είναι οι συνεισφορές, τόσο μεγαλύτερες είναι οι πιθανότητες ανάπτυξης αυτής της βιομηχανίας, η οποία έχει ακόμη μεγάλες δυνατότητες να ανακαλυφθεί. Είτε από την άποψη της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών είτε από την άποψη των επαγγελματικών περιβαλλόντων ή της γεωγραφικής, οικονομικής και κοινωνικο-πολιτιστικής πραγματικότητας, διαφορετικές και συμπληρωματικές προοπτικές εμπλουτίζουν τις πρωτοβουλίες και βελτιώνουν τα αποτελέσματα.
Υπάρχει πολύς δρόμος ακόμα, αλλά τα πρώτα βήματα και ορόσημα έχουν ήδη γίνει στον κόσμο των γυναικών και των κρυπτονομισμάτων.
Θέλετε να επενδύσετε; Εγγραφείτε χωρίς καθυστέρηση στην πλατφόρμα Bitpanda και επωφεληθείτε από ένα μπόνους €10 κατά την εγγραφή σας.
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
