Siden dens oprettelse ser teknologiindustrien ud til at have spillet en overvejende mandlig rolle, med en kontekst med lav kvindelig deltagelse eller lav eksponering af det arbejde, der udføres af kvinder. I dag begynder historien heldigvis at blive fortalt anderledes, med en positiv udvikling og en af grundpillerne i denne forandring kan ses i kryptovalutaernes verden.
Verden af digitale aktiver giver os en historisk mulighed for at samskabe retfærdig teknologi, og med dette refererer vi ikke kun til kønsperspektivet, men også til lige muligheder på en social skala.
Først og fremmest, og som udgangspunkt i denne rejse af kvinders rolle og deres forhold til kryptovalutaer, er det vigtigt at fremhæve mangfoldigheden af eksisterende og lidet kendte stillinger i virksomheder ledet af kvinder: kvindelige stiftere, administrerende direktører, produktchefer og analytikere skiller sig ud i den teknologiske sfære generelt og inden for kryptobranchen i særdeleshed.
Denne verdens ustabilitet repræsenterer en fordel og et gunstigt scenarie for kvinder, som dermed kan fremvise deres evner til at tage risiko og frigøre sig fra fordomme og stereotyper, ifølge hvilke mænd kun kan besætte stillinger relateret til teknologi, finans eller økonomiske sektorer.
I denne forstand er der to perspektiver at tage højde for, det ene består i at se kvinder i deres facet som forbrugere af kryptovalutaer og investeringsaktiver og det andet som hovedpersoner, iværksættere og transformationsledere.
Ved at understrege den teknologiske dimension af virksomheder viser World Economic Forum (WEF) i sin Global Gender Gap Report 2021, at for erhverv eller “Jobs of Tomorrow”, hvor en stor del af dem er assimileret med Blockchain- og kryptovalutaverdenen, er der kun kønsparitet i to af de otte kategorier. Således opnår indholdsproduktion, mennesker og kultur denne status, mens deltagelsesniveauerne for kunstig intelligens, cloud computing og engineering ligger mellem 14 % og 32 %.
Ud over den kvindelige arbejdsstyrkes reelle præference for at vælge disse discipliner som et mantra for professionel og personlig opfyldelse, vil det være essentielt at arbejde med politikker såvel som organisatoriske og personlige overbevisninger for at komme tættere på ligestilling mellem kønnene i denne profession.
Det er vigtigt at integrere teknologi og finansiel uddannelse i skolens læseplaner og starte i en ung alder. Dette vil sammen med den selvuddannelse, som nutidens digitale verden tilbyder, gøre en forskel.
Det er nødvendigt ikke kun at fortsætte med at vinde stillinger inden for branchen, men også at synliggøre den. Antallet af kvinder i ledelses- og lederstillinger er nogle gange skjult, og at synliggøre, at de er i stand til at lede projekter med stor effekt og skabe værktøjer til at forbedre folks økonomiske præstationer, vil hjælpe med at fange talenter inden for disse discipliner.
Som i ethvert aktivitetsområde, jo mere forskelligartede bidragene er, jo større er chancerne for at udvikle denne industri, som stadig har et stort potentiale at blive opdaget. Hvad enten det drejer sig om ligestilling mellem mænd og kvinder eller fra professionelle miljøer eller geografiske, økonomiske og sociokulturelle realiteter, beriger forskellige og komplementære perspektiver initiativer og forbedrer resultater.
Der er stadig lang vej igen, men de første skridt og milepæle er allerede taget i kvindernes og kryptovalutaernes verden.
Vil du investere? Tilmeld dig uden forsinkelse på Bitpanda-platformen og drag fordel af en bonus på €10 ved registrering.
https://www.bitpanda.com/fr?ref=908558543827693748
